第1009节 团队 (第2/2页)

“什么？你有办法潜入海底？那你告诉我，你究竟要如何潜入海底？你不怕被淹死吗？”慕容复还是不太相信卫斌有办法潜入海底，连慕容复本人都做不到的事情，卫斌怎么可能做得到？
　　
　　“前辈，我有避水珠，潜水艇和海底摩托车，请问这些东西可以吗？”卫斌把自己的底牌和盘托出！
　　
　　“什么？这三样东西你都有？你开什么国际玩笑？这三样东西可是海底城市的专属，纵观整个中土大陆，别说是大陆上了，就算是专精于发展海上势力的海上国，他们的手中都没有这种东西，你手里怎么可能会有？要知道，这些东西可都是那些海底势力们赖以生存的道具和武器啊，他们是不可能让这三样东西流浪到海平面以上的，因为这将是对他们最大的威胁，海平面以上的势力资源很丰富，如果让海平面以上的势力掌握了这些生产资料，那海底城市的安危就得不到保障了！所以这些东西是不可能流传出来的，你怎么可能会有这些东西？”慕容有难以置信的说道。
　　
　　听了慕容复的话，卫斌好像知道那个海底城市的城主大人的想法了，哎，我早该想到的，像这种海底城市赖以生存的设计图，怎么可能会轻易的流传出来呢？自己只是帮助这个城主剿灭了那只侵略势力而已，这些代价绝对是不足以和这两张设计图相提并论的，我早该想到，这个城主就是在利用我啊！
　　
　　听了慕容复的话，卫斌暗道自己好傻，如果他是那个城主，他也不会因为对方帮助自己消灭了敌人，就把自己赖以生存的设计图交出去啊，这两样东西完全不是一个级别的啊！
　　
　　慕容复说的没有错，这两张设计图，绝对是不可能流传到海平面以上的，因为这是对海底城市最大的威胁，海平面以上拥有着非常丰富的资源，一旦海平面以上的势力得到了这两张设计图，掌握了生产资料，那就必然会威胁到这些海底城市们的安全！
　　
　　现在想来，卫斌似乎明白了当年某个势力为什么要用泰坦尼克号去寻求这两张设计图以及打造潜水艇和海底摩托车所需要的优质材料了！
　　
　　第一，泰坦尼克号名义上是一艘游轮，从其外观来看，任谁也不会将之联想到这是一艘货轮，甚至还是一艘专门用来运输高价值物品的货轮，有着游轮的旗号作为幌子，是不会有色去查封或者打劫泰坦尼克号的！
　　
　　第二，泰坦尼克号当年可是号称永不沉没的游轮啊，也就是说，用它来运输这两张设计图和材料，是非常安全的，至少不必担心因为海上的意外而导致轮船沉没，虽然最终还是撞上了冰山...
　　
　　综合以上这两种因素，就可以想象的出，某个势力为什么要通过泰坦尼克号来运输这些东西了，这些东西是一堆什么样的存在？这可是一批足以影响世界格局的军火啊，谁生产出来了潜水艇和海底摩托车，谁就拥有了制海权，甚至还可以去攻打那些海底城市了！如此重要的一批军火，自然要通过泰坦尼克号来运输了！
　　
　　“前辈，我手里现在只带着这个避水珠，海底摩托车和潜水艇刚刚投入生产！”为了证明自己真的有这三样东西，卫斌只好把避水珠拿了出来！
　　
　　“什么？你真的有避水珠？你已经去过海底城市了吗？”慕容复有些大惊失色。
　　
　　“没错，我已经去过海底城市了，在那里，避水珠并不是什么稀奇物品，不过海底摩托车和潜水艇却是稀奇物品，一般人很难搞到手！前辈，请问深藏于海底的那个贤者玉究竟在何处呢？”卫斌追问道，海洋这么大，如果没有精确定位的话，那他是无论如何也找不到这贤者玉的！
　　
　　“呵呵！不错！果然是英雄出少年，想不到你连海底摩托车和潜水艇设计图都能搞到手，呵呵！”慕容复一下子便猜到了什么，因为卫斌刚刚说的是，海底摩托车和潜水艇刚刚投入生产，如果他没有设计图，怎么投入生产？
　　
　　“至于这块贤者玉，就在我们大理国海域内，如果你想要一个具体的海域的话，那我可以告诉你，它就在我们大理国海域内，最大的那片风暴区里，卫斌，作为盟友，我觉得我有必要提醒你一下，所谓的风暴区，其实远没有你想象中的那么简单，他不仅仅在海平面以上有着风暴，海平面以下同样也不太平，海上的风暴会让海平面以下波涛汹涌，暗流涌动，即便是你开着潜水艇或者是海底摩托车下去了，依旧是寸步难行，因为那没有涌动规律的海水，还对你的前行造成很大的阻碍，在风暴区的海底，被人成为死亡禁区，在那片区域里，别说是我们海平面以上的势力，或者是海底势力了，就算是海洋内的生物，都见不到一个，所以，如果你执意要去那里探险，寻找贤者玉的话，那你最好小心一点，我可不想在我举事之前就失去了你这个盟友！”慕容复提醒道。ŴŴŴ.ßĨQÚ
　　
　　“前辈请放心！我一定会多加小心的！前辈，那我的重楼腕和重楼玉又应该如何觉醒呢？请问你知道我应该去寻找谁来帮忙吗？”卫斌问道。
　　
　　“卫斌啊，做事情，一定要专心，你连重楼链都还没有觉醒，为什么要急着去觉醒另外两件重楼装备呢？你应该集中精力去想办法寻找那个被掩埋在海底的贤者玉啊，等这件事情完成以后，你再把精力投入到其他两件装备上啊，就这么三心二意，是很容易两头都失败的！”慕容复提醒道。
　　
　　“前辈，时不我待啊，留给我的时间真的不多了，我的背后有一个团队，既然知道了觉醒重楼链的贤者玉的下落，那我们就可以分工合作了，由我的队友去寻找那颗深海里的贤者玉，我则双管齐下，去寻找觉醒其他装备的线索！”卫斌说道，老子也不想这样啊，我也想亲力亲为啊，可是这不是时间不允许吗？还有不到一个月了，如果光靠我自己，我怎么可能在短短的一个月里觉醒三件重楼神器呢？我必须要依靠我的团队啊！
　　
　　不知不觉中，卫斌已经在一定程度上完成了角色转变！
　　
　　卫斌完成了什么角色转变？什么叫角色转变？
　　
　　有这样一个案例，有一家销售类的公司，公司提了两个年轻人做了中层管理，让他们各自带着一支团队去做销售，这两个年轻人呢，其中一个是这家公司的销售冠军a，而另外一个人b呢，他的销售业绩平平，并没有什么出色的地方。
　　
　　第一年的时候，这个销售冠军所带的团队，给公司带来了100万的销售额，而在这一百万里，这个销售冠军自己的业绩就占了60万，他团队里的其他人，加一起才40万！
　　
　　而另外一支团队呢，给公司带来了80万的销售额，其领导b自己则占了30万，其团队里的其他人，一共占了50万，很明显，这只团队的业绩是不如销售冠军所在的那只团队的！
　　
　　可从第二年开始，形式却发生了翻天覆地的大逆转，第二年的时候，销售冠军所在的团队，一共完成了150万的销售额，其中，销售冠军本人则占了100万，其比重比去年还要高，去年的时候，这个销售冠军的业绩只不过占了团队的60%而已，而今年呢？他的个人业绩直接占了三分之二！
　　
　　而另一个团队呢？这个团队的总业绩直接反超了销售冠军所带领的那个团队，其销售额直接达到了180万，其中，这个b，其个人业绩占到了50万，他的业绩比重比去年更低了，去年的时候，他的业绩占团队业绩的37.5%，而今年呢，他的个人业绩却只占了团队的27.7%，很明显下降了！
　　
　　如果你是这家公司的老板，你会更加嘉奖谁？你会让公司的资源更加倾向于谁？
　　
　　没错，老板开始把更多的资源倾向给了b，为什么？因为b，虽然个人业绩并不突出，但是，他所带的团队所创造的总销售额，却要比销售冠军所带领的团队的销售额还要高！
　　
　　对于一家公司而言，对于一名老板而言，从经济层面上来讲，他最看中的是哪只团队给他带来了更多的利润！谁能给他争来更多的钱，那他的资源自然就要更加倾向于这只团队了！
　　
　　而抛开经济层面，不谈钱！从管理层面上来讲的话，这个老板依旧要嘉奖这个b，把更多的资源倾向于b所带领的团队！
　　
　　为什么？这才是这个案例真正要讲的东西，那便是角色转变！
　　
　　来对比一下这个销售冠军a和业绩平平的b之间有何区别，究竟是什么改变了他们，让他们产生了这么大的差异？
　　
　　没错，就是角色转变！
　　
　　这个销售冠军a，按道理说，他更擅长销售，他比b更懂销售，他所带出来的团队也应该更强才对，那么为什么他团队的业绩从第二年开始就被反超了呢？甚至后面的第三年，第四年，一直都不如b所带的团队，就是因为这个销售冠军太看重自己的个人业务能力了，这一点，从他的个人业绩所占团队总业绩的百分比上面就可以看得出来，他属于那种单打独斗类型的，你让他去销售，那他可是一把好手，可是你让他去带团队，那可就为难他了，自打让他带了团队以后，他的风格依旧没有变，他想尽可能多的靠自己的业绩来提升团队的整体业绩，这里就出问题了，身为一个管理者，个人的专业技能确实也很重要，但是却不是最重要的，作为一个合格的管理者，他应该拥有管理业务和管理团队的能力，而他呢？他管理业务管理的能力尚可，可管理团队的能力就和b差远了！自打他带了团队以后，他依然像以前那样，把自己的工作重心放在了个人的业绩上面，忽略了对团队的培养，这才出现了第一年的时候他所带领的团队的业绩比b所带领的团队的业绩高的结果，因为两个团队都是刚刚形成，销售冠军的业绩带动了整个团队的业绩，而从第二年开始，他的团队就不行了，为什么？因为他还在靠着自己苦苦支撑着，而另外一个团队呢？
　　
　　来看看b所带的团队是如何发展的把！
　　
　　b这个人，他完美的实现了由一个基层的销售人员向一个管理者的角色转变，他并没有把自己的主要精力投放在个人业绩上，而是把精力全都注入到了培养团队上面，他很重注培养自己下边的新人，让新人快速成长起来，成为一个可以独当一面的业务员，他也会合理的下方权利给自己团队里面的人，在加速他们成长的同时，给他们带来成就感，另外，他还很会团结团队，给团队制定了合理且准确的目标，并且通过团建等手段，将大家牢牢的凝聚在了一起，他的团队是非常具有凝聚力和归属感的，这样的一个团队，在第一年的时候不如销售冠军所带的团队很正常，因为每个人都有一段成长期，在他们成长起来之前，业绩确实很难和销售冠军相比，可一年过后，他下边的员工们，哪怕是一个新人，都已经成长起来了，从中从第二年开始，他所带的团队的业绩，实现了反超，这就是为什么他第二年的个人业绩，占的团队总业绩的比重比第一年的时候还要低了，因为他下边的人被他培养起来了，各个都能够独当一面了，接下来，哪怕他出门出差三五个月，那他的团队业绩依旧不会降低，反观如果是这个销售冠军出门出差了呢？那哪怕一个月，他的团队都会立马散架，因为他是他所带的团队的支撑，他的团队不能没有他，一旦没有了他，那将不复存在！
　　
　　这就是角色转变的问题了，如果你都当了领导者了，你还把自己的专业技能看的那么重，没有朝着管理团队的方向去做出改变的话，那这样的领导者，就不是一个合格的领导者！他就是把自己给累死，也出不来太大的业绩，他的团队也成长不起来！
　　
　　为什么要拿出这个案例来呢？其实这个案例和卫斌是有着很大的相似之处的！
　　
　　结合到卫斌自身来说，卫斌从建立了涅槃开始，他就一直在寻求着转变，他知道，仅凭着他一个人的努力，他是带不动一个帮派的发展的，所以他一直在朝着一个领导者该有的方向转变着，而今天，可以说，他已经是一个非常完美的领导者了！
　　
　　从一开始，他就懂得要放权，他最先招揽的是艾薇儿，他把生活方面的东西全权交给了一个正在上大学的艾薇儿，后来，当卫斌结交了轩辕嗳嗳，发现了她的管理才能后，这才将涅槃的生活副帮主的职位移交给了轩辕嗳嗳，并且把该范畴里的义务也一并交给了轩辕嗳嗳，艾薇儿则可以抽身出来，去管理涅槃以外的生活类的事务了，就比如管理万人打金团，平时还负责帮助卫斌收购指定的东西，甚至，就连解封神农架的事情都是艾薇儿一手完成的！
　　
　　接下来，卫斌又结实了风云无忌，当风云无忌加入涅槃的第一天，卫斌直接就委任他做了战斗副帮主，凡是和涅槃的安危相关的一切大小事务，全都交由风云无忌一手操办！就连卫斌都很少过问！
　　
　　按照道理来说，像副帮主这样的职位，想要委任谁来担任的话，那势必首先要对其进行考核一段时间的，等考核通过以后，帮主也并不会立马将所有的权利一下子全都下放给他，帮主肯定是要一点一点的，通过对他的表现的观察，一点一点的下放给他的，因为这个人究竟适不适合担任副帮主，帮主是需要去观察的，帮主不会像卫斌这样，一下子就放手！
　　
　　“沈兄！”
　　
　　“嗯！”
　　
　　沈长青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都会打个招呼，或是点头。
　　
　　但不管是谁。
　　
　　每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。
　　
　　对此。
　　
　　沈长青已是习以为常。
　　
　　因为这里是镇魔司，乃是维护大秦稳定的一个机构，主要的职责就是斩杀妖魔诡怪，当然也有一些别的副业。
　　
　　可以说。
　　
　　镇魔司中，每一个人手上都沾染了许多的鲜血。
　　
　　当一个人见惯了生死，那么对很多事情，都会变得淡漠。
　　
　　刚开始来到这个世界的时候，沈长青有些不适应，可久而久之也就习惯了。
　　
　　镇魔司很大。
　　
　　能够留在镇魔司的人，都是实力强横的高手，或者是有成为高手潜质的人。
　　
　　沈长青属于后者。
　　
　　其中镇魔司一共分为两个职业，一为镇守使，一为除魔使。
　　
　　任何一人进入镇魔司，都是从最低层次的除魔使开始，
　　
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　　然后一步步晋升，最终有望成为镇守使。
　　
　　沈长青的前身，就是镇魔司中的一个见习除魔使，也是除魔使中最低级的那种。
　　
　　拥有前身的记忆。
　　
　　他对于镇魔司的环境，也是非常的熟悉。
　　
　　没有用太长时间，沈长青就在一处阁楼面前停下。
　　
　　跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同，此处阁楼好像是鹤立鸡群一般，在满是血腥的镇魔司中，呈现出不一样的宁静。
　　
　　此时阁楼大门敞开，偶尔有人进出。
　　
　　沈长青仅仅是迟疑了一下，就跨步走了进去。
　　
　　进入阁楼。
　　
　　环境便是徒然一变。
　　
　　一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来，让他眉头本能的一皱，但又很快舒展。
　　
　　镇魔司每个人身上那种血腥的味道，几乎是没有办法清洗干净。
　　
　　笔奇部