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第469章 安颖吃味

第469章 安颖吃味 (第1/2页)

在姜帆家吃过午饭之后,罗阳才赶往魔都,准备参加罗生堂的年会。
  
  因为出发的早,进入市区的时候也才两点半左右。
  
  为了忙定亲的事情,罗阳在老家连续呆了一周时间,魔都这边积累了不少需要处理的事务。
  
  虽然绝大部分都通过电子邮件或者电话请示等方式提前批示过,但是需要补签的文件和单子也有不少。
  
  离年会开始还有几个小时,正好去公司里处理一下。
  
  就在他埋首忙碌的时候,助理余海平敲门进来:“老板,现在已经四点半,可以出发了。”
  
  “这么快?”
  
  罗阳回应的时候没有抬头。
  
  他手上动作不停顿的道:“再过十分钟,等我这边剩下的处理完。”
  
  “那我让小谭先下楼等着。”
  
  余海平回复道:“另外要不要让宋总等您一起出发?”
  
  罗生堂的年会,也邀请了集团总部的高管参加。
  
  “不用,让他们先过去好了。”
  
  说是十分钟,或许不止,罗阳晚到了没关系,其他高管可没这个资历。
  
  果然,罗阳从集团总部出发,已经是十五分钟之后了。
  
  “明天上午的试飞安排能按计划进行吗?”
  
  因为董事长上周来不了魔都,褚见明打算把首次试飞时间推迟到这周进行。
  
  但是罗阳不想因为自己的事情拖慢了进度,所以按照原计划时间进行了鲲鹏2号多旋翼无人机的首次试飞工作。
  
  余海平代表罗阳去了试飞现场观摩。
  
  结果就是首次试飞过程中发生了很多意外,1号样机甚至差点发生坠机。
  
  根本原因还是出在了飞控系统本身。
  
  检查下来,除了操控软件里的若干BUG外,其余子系统也存在这样那样的问题。
  
  说到底,还是因为罗阳设定的节点时间有点赶。
  
  当然,也不能说这次试飞就是失败了,因为鲲鹏1号多旋翼无人机飞起来了,而且在首次操控飞行过程中,滞空时间长达两个小时以上,最远飞控距离超过了350米。
  
  首次试飞之后,褚见明立刻打了电话给罗阳,汇报过相关情况。
  
  罗阳非但没有骂人,反而进行了一番鼓励。
  
  发现问题不可怕,关键是后续能不能及时解决问题,并在排除问题后继续试验,一步步走向完美。
  
  “今天上午十点出头的时候,我和褚总那边核实过,明天上午的试飞计划没有问题。”
  
  余海平坐在副驾驶位置上,侧身向坐在后排的罗阳汇报道:“他到现在都没有打电话过来说取消,不出意外的话,明天能按计划进行第二次试飞。”
  
  “希望最大的问题已经被排除掉了!”
  
  飞控系统是核心中的核心,相当于建筑中的承重柱,一旦它出了问题,整个建筑都要坍塌。
  
  “相信这个问题已经得到解决。”
  
  余海平虽然不懂技术,但是他懂职场规则。
  
  上周的第一次试飞失败,属于情有可原,但是在发现问题的基础上进行改进的第二次试飞.要是再发生大的BUG,那就说不过去了。
  
  毕竟之前在多旋翼无人机的研发上,鲲鹏科技已经投入了几千万,要说一点成果都没有,罗阳都不信。
  
  更何况在没有实际解决问题之前,褚见明完全可以推后试飞时间。
  
  完全没必要仓促上阵。
  
  “我相信公司研发人员的实力。”
  
  罗阳点了点头道:“明天上午你陪我一起参加。”
  
  “好的,老板。”
  
  余海平点了回应,随后汇报起另一件事:“公司分级体系意见稿已经征集完成,上周您在邮件里也做了批示,除了对应薪资体系略作修改之外,其余都没有变动公司20号开始放年假,您看是在放假前下发还是开年复工后下发?”
  
  按照已经签发的意见稿,整个集团从上到下,分为11个级别。
  
  罗阳作为董事局主席,集团董事长,当然被评为P11级。
  
  往下就是集团董事会成员,但他们之间也存在区别,评定级别介于P10~P8之间。
  
  比如集团副总裁,分管投资部的宋琬,因为占着鲲鹏科技和灰犀牛资本的股份,评定级别就是P10,还有褚简明,除了董事身份之外,还兼任鲲鹏科技的CEO,也是P10级别。
  
  同样是董事会成员,安颖因为现在还只是罗生堂的执行副总裁,所以评定级别就是P9级。
  
  她什么时候转正了,什么时候就能到P10级。
  
  剩下的几个董事会成员,或因为企业规模问题,或因为职务问题(余海平),都被评定为P8级。
  
  他们的级别大致和集团总监,鲲鹏科技的副总相同。
  
  P8~P11,都属于公司高管序列,中层的级别则被区别定级在P4~P7之间,P2~P3级,大致就是副经理、主管和组长、店长的职务,P1就是基层员工了。
  
  “年前就下发吧。”
  
  罗阳想了想道:“毕竟和薪资体系挂钩,虽然1月份肯定来不及参照执行了,就从2月1号开始吧。”
  
  他知道余海平是想为公司节约。
  
  如果在年后下发,很可能参照执行的时间就从3月1号开始了。
  
  别看只是相差一个月的时间,但是整个集团现在一年下来的薪资已经过亿了,这么多员工,薪资稍微往上调整一点,因为基数较大,增加的开支就不是一个小数字。
  
  但是罗阳觉得没那个必要。
  
  这辈子肯定不缺钱,而且不缺大钱,总账上多几千万,少几千万,对他来讲没多大意义。
  
  但是对于出来打工的人而言,多出几百上千块,或许就是好几罐奶粉,一个月的伙食费,一次体检,多回家看爸妈的一次路费.
  
  他还想多子多福呢,积德的事情要多做。
  
  余海平可不知道罗阳的这个想法,心里忍不住感叹老板的格局比他想象的要大。
  
  两人一路交流着公司的事情,半个多小时后,车子赶到了年会现场。
  
  罗生堂今年可是拿出几百万来搞年会,不论是现场布置还是酒水标准,都比去年要高出一截。
  
  更不要提舞台边上堆满了抽奖的礼品,仅从外包装上观察,就知道好东西不少。
  
  而且公司内部已经有消息透露,特等奖是一辆价值十几万的轿车!
  
  来现场参加年会的职员们已经开始畅想了。
  
  哪怕抽不中轿车,二等奖的苹果手机据说也准备了十部,或许有机会抽到。
  
  罗阳就是在这样热闹的气氛下走进会场的。
  
  入座最靠近舞台一排中间位置那桌的都是熟人,除了集团高管之外,当然少不了罗生堂的股东何茂松、刘海山和蔡富军三个人。
  
  

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