第二卷：履新市政府办 第992章末位淘汰 (第2/2页)

石云涛道：“既然这样，那就让姚青远去科协当副主任吧，副主任当不好，就让他当科员。”
　　
　　看了看石云涛，王寿生实在是没有法子了，总而言之，他现在斗不过石云涛。
　　
　　他强硬，石云涛比他还强硬，他有后台，石云涛比他还有后台，他要是不择手段，石云涛可能比他还要不择手段。
　　
　　石云涛始终要碾压他一头。
　　
　　书记办公会研究完，便上县委常委会，常委会里头，也没有与石云涛敢抗衡的，看看石云涛所做的那些事，他们谁敢与石云涛抗衡？
　　
　　黄敦乡的那个王贝贝，石云涛提拔他当副乡长了，而且他让李嫣然梳理一下，县里头有多少个一直没有提拔的干部，这么一梳理，李嫣然发现全县大约有二十多个到了工作年限，应当提拔人家，却没有提拔人家的干部。
　　
　　干部工作年限到了，没有提拔，一方面可能是因为工作不行，这样的人当然不能提拔，但还有一种可能性，那就是不会跑不会送，让人家原地不动。
　　
　　这样搞肯定不行，石云涛就让李嫣然去考察好，该提拔人家就要提拔人家，相反，如果有的人四处钻营，找这个打招呼，找那个打招呼的，这样的人便不能用，或者说要放一放再用。
　　
　　如此一来，石云涛便提拔了不少不跑不送的干部，这些干部被提拔后，哪个不说石云涛的好？
　　
　　都觉得石云涛是慧眼识人，是一位大大的好领导。
　　
　　有人恨石云涛，但也有人感激石云涛，不过最重要的是老百姓对石云涛评价怎么样。
　　
　　石云涛提拔谁，可不是让谁做官当老爷的，而是让他们为老百姓服务的，如果提拔上来的干部，一个个颐指气使，骑在老百姓头上作威作福，那提拔这些人有什么用？
　　
　　说一说这就到了2008年，元旦过后，离春节还有一段时间，石云涛此时一方面调整人事，另一方面则是开始上项目。
　　
　　石云涛便开始考核各个乡镇的cpI，给了你们位子，就是让你们做事的，如果不做事，那要你们干什么？
　　
　　而如果考核不好，那对不起，就要进行末位淘汰，至此，石云涛正式推行末位淘汰制。
　　
　　这县里的干部如果一直稳稳当当，没有什么压力怎么能行？
　　
　　得干出成绩来，石云涛便在县里头成立考核委员会，一个月考核一次，这下一下子给很多干部增加了压力。
　　
　　如果考核不好怎么办？是不是要被免职？依着石云涛的性子，极有可能把他们给免职了。
　　
　　像黄敦乡党委书记李高明，本来没有多少进取心的，搞个中游水平就行了，可如今一看，如果他只是这样追求个中游水平，万一考核成了末次，他就难看了。
　　
　　石云涛其实是想调整李高明的职位的，但看到黄敦乡处在中游水平上，就罢了调整他的心思，可现在李高明意识到在这种考核机制下，他恐怕是吃不消，因而便感到紧张了。