第176章 科技人才奖励 (第2/2页)

前不久公司团建，一个周末的时间而已，除了住宿之外，公司还给每个人开了五百块的餐食以及娱乐经费。
　　
　　可是当大家用餐或者游玩时才发现，这哪里是五百块钱的标准，估计每个人所花费的钱平均起来连两百块都不到。
　　
　　甚至从第二天开始，吃完早餐之后就没有了任何的室外娱乐项目。
　　
　　经理把大家召唤在房间之中，竟然让大家去打牌玩麻将。
　　
　　如果放在上班期间，能有这样的消遣娱乐，恐怕每一位销售都会感恩戴德。
　　
　　一边挣着工资一边放松自己，这种上班摸鱼的好事，每个人都会感激涕零。
　　
　　只不过，明明公司给了经费，这位销售经理却把这些钱不知道用往何处。
　　
　　这又不是他的个人提成，公司的钱他有什么必要去节省。
　　
　　最初，公司的同事们还以为销售经理把这些钱节省下来，其目的就是为了讨好上司。
　　
　　表明自己帮公司节省了一些经费，而节省下来的这些钱，或许就会流入上司的钱包。
　　
　　虽说这些钱并不多，节省下来的也不会超过五千块钱。
　　
　　可是，当时大家并没有想到，这位销售经理会把省下来的这些钱直接装入自己的口袋。
　　
　　直到周末的团建结束，所有人回到公司报账之时，才发现多出来很多莫名其妙的账单。
　　
　　公司支出了所有的费用，可是员工并没有享受到应该享受的福利。
　　
　　明明这是公司给所有人的福利待遇，可是销售经理一己之私，竟然黑掉了这些钱。
　　
　　而这仅仅是这位销售经理罄竹难书的一件事而已。
　　
　　他自认为对大家不错，可是在大家的眼里，他这人就是极度自私的无耻小人。
　　
　　如今，当着所有人的面去抢夺一个新人的单子，有些人看不惯于是站了出来。
　　
　　如果这是一笔小钱，或许不会有人如此的激动。
　　
　　这可是楼王的提成，顶得上外面那些卖商品房的销售干几十单。
　　
　　如此大的一笔钱，每一个人都希望砸到自己头上。
　　
　　不过眼下的局面，大家宁可让这小丫头去拿，也不想便宜了这位销售经理。
　　
　　“真的吗？要是大家帮我顺利的签完这单，我愿意拿出一半的提成请大家去商场shopping。”这位刚入行不久的销售人员很清楚，此时此刻可不能小气。
　　
　　既然有人冒着顶撞经理的风险站出来帮自己，那就要拿出足够的好处，让更多的人站在自己这边。
　　
　　听上去让人心疼，这可是整整一半的提成。
　　
　　可如果这些人不站在自己这边，没有这些人的帮助，别说是一半，就是一半的一半都没有。
　　
　　只要有了大家的帮助至少自己还能保住一半，总比到头来一无所有要强的多。
　　
　　众人听到这位小姑娘如此的上道，很快便又有几人主动表示愿意帮忙。
　　
　　眼看着主动表态的人越来越多，剩余的人也顾不得销售经理那彷佛要吃人的眼神，于是一个个都表态乐意帮忙。
　　
　　销售经理无论如何都没想到，平时那些对自己阿谀奉承的人，此时此刻为了这一点点钱，竟然当众跟自己唱反调。
　　
　　眼下的局势，看来想要抢单已然是很困难。
　　
　　毕竟自己给出的借口是，刚入行不久，没什么经验。
　　
　　甚至连整个流程还有些模湖。
　　
　　即便是经过公司的培训，可毕竟没有实际操作过。
　　
　　借口终归是借口，说你行你就行，说不行行也不行。
　　
　　领导说你行，你不行也行。
　　
　　现在只不过是，销售经理说你不行而已。
　　
　　可是眼下，这么多老油条都表态要帮她，自己这边说什么都成了站不住脚的废话。
　　
　　犹豫再三，销售经理决定放弃。
　　
　　虽然这笔钱足够的诱人，可是还不至于让他赌上自己的职业生涯。
　　
　　得罪一两个人，销售经理并不害怕。
　　
　　甚至，很乐意如此。
　　
　　杀鸡儆猴的道理，他还是非常的明白。
　　
　　光明正大的给一两个人穿小鞋，然后警醒所有人，让大家以后擦亮眼睛做人。
　　
　　可问题是，现在所有人都站在自己的对立面。
　　
　　这个时候如果还要硬钢，恐怕以后的生活会十分的艰难。
　　
　　被所有人孤立起来架空，自己这个销售经理岂不是成了光杆司令。
　　
　　一个光杆司令，即便依然保持着销售经理的名号，那跟一个普通的销售人员又有什么区别！
　　
　　思虑再三，销售经理冷哼一声回到了自己的办公室。
　　
　　一场职场的小风波快速平息，然后几个老油条陪着这位刚入行不久的小丫头，赶紧带着钥匙跑到买主的面前。
　　
　　对于这公司发生的事情，苏安并不知晓也不关心。
　　
　　现在苏安只关心，怎么说服父母把附近这几套房子都买下来。
　　
　　这可是好地段，三环之内的别墅区。
　　
　　这放在网络大爆炸的年代，想都不敢想的黄金地段。
　　
　　到时候随随便便一倒手，这些房子的价值也能让一个家族衣食无忧。
　　
　　不过苏安也明白，以自己的财富，根本无需靠着房地产去沉淀。
　　
　　可是任何事情都有它的双面性，如果把这批房子当成拉拢人心的奖励，这未必不是一个好的投资。
　　
　　自己的公司一定会做大做强，将来一定需要足够多的人才。
　　
　　无论是管理型人才，还是实实在在的科学家跟那些科研人员。
　　
　　口头上的奖励，嘴巴上的画大饼，永远不如实实在在的真金白银。
　　
　　苏安记得自己看过一则新闻，是华为公司在莫斯科养着一位顶级的数学家。
　　
　　每年支付着大量的高薪，这位数学家却不参与实际的工作。
　　
　　甚至公司的老总都不知道这位数学家在干什么，每天的具体工作到底是什么？
　　
　　可突然间有一天，当这位数学家有所突破之后，公司立马在科研上取得了巨大的进步。
　　
　　苏安可以从未来采购大量的科技，可是这种路子太野了。
　　
　　必须要有自己的科研团队，即便是让公司消化吸收来自未来的科技，也需要培养自己的团队。
　　
　　而这个时候，除了给钱给股票之外，给一套房子作为奖励，也是笼络人心的好手段。
　　
　　反正到了若干年之后，类似这样的房产，对于苏安的财富来说，恐怕连九牛一毛都配不上。
　　
　　不如趁现在，在全国各地大肆扫房。
　　
　　用最低的价值，去囤积最优秀的房源，将来作为最直接的奖励，送给最有价值的科研人员。