第三十三章 上市和除夕 (第1/2页)

各大业务负责人述职之后，就是吴思源的讲话时间。
　　
　　他本人虽然越来越不喜欢这样的行为，但掌舵着这样一艘商业巨轮，有些事情，却是无法避免。
　　
　　而且这艘商业巨轮的发展好坏，将会直接关系他获得影响力的多寡。
　　
　　由不得他不重视。
　　
　　当然，坐在他这个位置上，关注的也只会是公司战略层次上的事情。
　　
　　他主要讲了两点内容。
　　
　　第一点，吴思源指出和强调【超群集团】未来的发展方向：
　　
　　【智能化】、【全球化】、【创新化】！
　　
　　【超群集团】的所有业务线，将围绕这三个发展战略，深化原有产业发展，开创新型产业，降本增效，携手前进！
　　
　　这属于老生常谈了，是集团早就确定下来的发展方向，经常在公司宣讲。
　　
　　但是第二点就不一样了。
　　
　　吴思源指出，集团多项业务的发展已经达到了一定的水平，原有的封闭式发展已经不适合集团某些业务的需求了。
　　
　　迎接开放，更能更上一层楼。
　　
　　吴思源没有掩饰，直接宣布道，“集团的某些业务，某些公司，将会谋求ipo，也就是上市。”
　　
　　“一方面，是向外界分享我们集团业务成长结出的果实，这也是响应国家先富带动后富的号召，另一方面，也是通过开放来谋求进一步的发展！“
　　
　　其实，还有一些原因是吴思源不好直接说出来的。
　　
　　【超群集团】已经成长为一个让某些人恐惧以及垂涎的庞然大物，而【超群集团】又一直表现得很封闭，是吴思源的独立王国。
　　
　　随着【超群集团】的迅猛发展，他已经让很多人感到坐立不安了。
　　
　　吴思源已经嗅到了这种味道。
　　
　　那么，与其等别人替自己体面，还不如自己体面。
　　
　　而且这样也会博得那些大人物的好感——懂事！
　　
　　对于吴思源来说，钱不钱的，对他不重要！
　　
　　重要的是影响力！
　　
　　只要集团的控制权还是他的，只要集团产生的影响力都是属于他的。
　　
　　那么其他的都不重要！
　　
　　在座的参会者都是人精，能爬到这个位置，尤其是【超群集团】这种内部【强监管】，裙带关系极少的体系下爬到这个位置，其智商和品行都不会低。
　　
　　他们听到吴思源这个集团董事长和首席ceo宣布这件事情，脸上纷纷露出了惊讶之色。
　　
　　这么多参会者当中，就只有集团的几个最核心高管提前知道这件事情，也就是各大业务线的总负责人，他们都是一脸沉稳的样子。
　　
　　吴思源又继续说道，“所以新的一年，集团的其中一项重要业务，就是对一些业务进行打包重组，谋求上市。”
　　
　　“【超群集团】一向以来的主旨，就是在公平公正平等的基础上，寻求共同富裕。所以集团的一些业务成功上市之后，相关的高管，以及普通员工，都会按照他们对集团的贡献值，获得相应的期权！”
　　
　　“当然，这个后续会成立一个上市工作委员会来负责！”
　　
　　话音一落，与会的高管眼神都是一亮。
　　
　　这是奔向财务自由的大路啊！
　　
　　一个高管勇敢地举起手来，向吴思源提问，“吴董，我可以大胆地问一下，我们集团内部，会有哪些公司或者业务会冲击ipo吗？”
　　
　　大会主持人黄育平微微一笑，他道，“这个我来帮吴董回答你！”
　　
　　“目前，集团董事会经过周密的商讨之后，确定将会谋求上市的业务公司有【飞侠外卖】、【小鲜肉】、【神农果园】、【碧空环保】、以及将会独立出来的【畜牧业养殖】，还有【试镜】项目！”
　　
　　“哇……”整个大会里的【超群集团】高管一片哗然！
　　
　　知道公司手笔大，但没想到公司手笔是如此之大！
　　
　　一下子就要推出六个优质资产谋求ipo！
　　
　　尤其是【试镜】项目！
　　
　　虽然【超群集团】一直标榜自己是一家实业集团，但不可否认，在【试镜】项目上成长起来的互联网技术公司，已经是【超群集团】目前最核心的资产！
　　
　　而这么重要的一个优质资产，集团居然舍得放它出来上市！
　　
　　一众高管对集团的决心感到震惊，随之而来的就是一片狂喜。
　　
　　如此密集的产业上市计划，基本覆盖了百分之六十以上的高管人群。
　　
　　这些被天上突然掉下来的馅饼砸中的幸运儿，怎么会不狂喜呢？
　　
　　【超群集团】的薪资报酬在同行业内只能说中上，或者中等水平，不过福利好。
　　
　　但是，由于【星火系统】的监督，这些高管也很难将自己的权力变现，这就让他们比其他集团公司的高管的收入少了一大截！
　　
　　别的大集团大公司豪宅别墅靓车已经买了不少了！
　　
　　而他们比起来，就显得很【寒酸】！
　　
　　你说心里没有怨气是不可能的！
　　
　　有不少高管就是看到了外面的【美好】，在跟集团沟通无效的情况下，愤然离去，选择加盟其他大公司。
　　
　　对于这些行为，【超群集团】都表示了尊重，离去自由，也没有在【竞业协议】上多做限制。
　　
　　只是有些高管长期身处高位，忽视了一些事情。
　　
　　当公司小的时候，是个人成就公司。
　　
　　而当公司大的时候，则是公司成就个人！
　　
　　那些高管做出来的优异成绩，是建立在【超群集团】这个平台上面的。
　　
　　他们可以离开【超群集团】，去到了其他公司。
　　
　　但是跟【超群集团】关系紧密关联的客户，却不会转移。
　　
　　他们去到其他公司之后，想要将这些以前跟他称兄道弟的客户带回来，却发现是千难万难了。
　　
　　而他们想将【超群集团】独有的管理方式移植到其他公司上，也会发现土壤不对，格格不入！
　　
　　在【超群集团】轻易能做到的事情，轻易能推动的部门协作，在其他公司，就会遇到很多制约。
　　
　　在做的高管有很多跟选择离职的高管保持着联系。
　　
　　从一开始很频繁，后来越发稀少的聊天之中就可以发现，那些离开【超群集团】这个体系的高管，普遍都混的不是很如意！
　　
　　除了几个特别很牛的人才！
　　
　　这样的人才，在哪里都不会差到哪里去的！
　　
　　

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