第一百二十七章 激励方案 (第2/2页)

“嗯嗯！”
　　
　　……
　　
　　晚饭时间，徐爸难得的按时下班了，徐东一看对方脸色，就知道肯定是遇到高兴事了。
　　
　　“爸，什么事这么开心？”
　　
　　徐爸夹了一颗花生米，又喝了一口豆浆，开口道：
　　
　　“猎头公司那边来消息了，已经找好了三位应聘者，明早就能过来面试，你明天有没有时间？”
　　
　　“这么大的事，肯定有时间啊，等会儿我就给我们领导打个电话，准备请一天假。”徐东点头道。
　　
　　“对你工作没影响吧？”
　　
　　“没事，我们科室，你也知道，平时很闲的。爸，那三个应聘者都是什么来头？”
　　
　　“简历我看了，都是大公司出来的，其中还有一位刚从漂亮国回来的海归，管理能力肯定都是没问题的。”徐爸笑道。
　　
　　“那你这边准备给总经理一职开多少工资？”
　　
　　“试用期一个月，工资两万块钱。满一个月后，月工资调高到三万块钱，再配百分之三的公司股份，和马俊一样，只有分红权的那种。”
　　
　　“就这些？没有激励措施吗？”徐东诧异道。
　　
　　“当然有，公司年营收每增加一倍，对方的股份相应的增加百分之一，百分之十封顶。
　　
　　如果能做到年营收翻十倍，到时候这百分之十的股份，就完完全全属于他自己的了。”徐爸介绍道。
　　
　　徐东停下筷子：“爸，你这套从哪学来的？”
　　
　　“我专门上网咨询了一位资深的管理学大师，人家特意帮我设计的这个方案。”徐爸自得道。
　　
　　“马俊那边什么意见？”
　　
　　“他同意了这份激励方案，也愿意接受新总经理领导，但是有一个条件……”徐爸叹了口气。
　　
　　“什么条件？”
　　
　　“他想要完整的百分之十的股份，不能只是分红权。”
　　
　　徐东撇了撇嘴，异想天开呢！
　　
　　马俊这人技术有一点，脑子也很活，但如今他们家公司都到了如此规模，他的那点作用已经是微乎其微了。
　　
　　“爸，你怎么打算的？”
　　
　　“明天咱们先把新总经理的人选定下来，我想把件事交给对方来处理，也算是第一个考验吧！”
　　
　　徐爸唯一担心的是，开除了马俊，对方不知道会带走公司多少骨干，搞不好还会反过来跟公司打擂台，最后弄得两败俱伤。
　　
　　“这方法好。”徐东称赞道。
　　
　　徐爸感慨道：“马俊这人还是不错的，就是过年后突然像变了个人似的，不仅学会了拉帮结派，昨天居然还跟我顶嘴了。”
　　
　　“你们吵什么了？”徐东好奇道。
　　
　　“不是什么大事，之前春节不是加班了吧！马俊认为应该给所有员工发三倍的加班工资，而我坚持发两倍，毕竟公司资金链还没有完全稳定下来。”
　　
　　徐东立马慎重起来：“爸，马俊这小子一看就是在收买人心，你可不要大意了。”
　　
　　“我早看出来了，你爸又不傻，虽然只发了两倍的加班工资，但我紧接着给大家涨了百分之五的工资。
　　
　　一个是临时福利，一个是长久利益，你说员工们会支持谁？”徐爸满脸自信道。
　　
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